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⑤職員研修ⅲ(H29.6.22)

  職員研修についての続きです。

 4.新任係長〔(1)H29.4.4、(2)7.24~25、(3)11.8、(4)H30.3下旬〕

    (1)「垂直思考と水平思考」、「コミュニケーション能力を育てる」、「価値観の相違を共有する」、「N・V・C」、「働くことの意義」、「集団凝集性」(担当:副村長)

  (2)「係長研修」(長野県市町村職員研修センター)

  (3)「CS・接遇」(〃)

  (4)「1年間のまとめ」(総務課行政係)

 5.新任課長〔(1)H29.4.4、(2)7.28、(3)11/17、(4)12/7~8、(5)H30.3下旬〕

  (1)新任係長研修と同様

  (2)「課長研修」(長野県市町村職員研修センター)

  (3)「リスクマネージメント」(〃)

  (4)「政策形成」(〃)

  (5)「1年間のまとめ」(総務課行政係)

 6.ブラッシュアップ研修(職務上必要とされる指定研修・希望による一般研修)

  (1)「空き家対策」(H29.5.15~17:全国市町村国際文化研修所[滋賀県大津市])

  (2)「人事評価制度」(H29.5.22~26:市町村職員中央研修所[千葉県千葉市])

  (3)「議会事務局」(H29.10~12:全国市町村国際文化研修所[滋賀県大津市])

  (4)その他(「中堅職員」、「モチベーション」など)

   ※今年度の実施・予定研修は以上の通りですが、今後も見直しを進めながら、計画的に、かつ、効果的な研修に取り組んで参ります。 

    なお、研修受講者による“事後報告会”は、7月・10月・翌年1月に実施して、研修で得た知識とスキルを全員で共有し、全ての職員のステップアップにつなげます。

                                                                                               副村長:森重俊幸

 

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